As competências de um líder e o porquê as empresas estão atrás deles.
O que um Líder deve ter e porque ele é tão Procurado.
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À Parte: Dentro das empresas, é constante a sondagem de um líder pelos superiores, e acontece de forma natural. Pro atividade e entusiasmo são os primeiros passos para chamar a atenção para si. Já fora das empresas, uma forma muito usada por elas para encontrar os lideres são as dinâmicas em grupo. Demonstrar firmeza no que se fala, e tomar frente nas atividades propostas diante o grupo, são dicas para conseguir boas vagas de emprego.
A liderança é a capacidade de envolver e influenciar pessoas, podendo ser nata ou desenvolvida. O líder é aquele que está no comando, mas que não necessariamente possuirá liderança.
O líder além de ser capaz de influenciar é dotado de habilidades de comunicação, empatia e senso de justiça. Um líder deve servir de exemplo e acima de tudo ser ético.
É preciso ter poder de convencimento e carisma. Porque as matérias a serem tratadas não são fáceis. Também não é fácil traduzir essas matérias para a população. É difícil é descobrir esse tipo de pessoa e, uma vez descoberta, garantir que ela tenha a liberdade de expressão. Esses potenciais líderes podem estar nas universidades, por exemplo.
Mas não necessariamente lá. É uma questão de vocação. Um líder deve ter a vocação para servir. É como a profissão de médico ou a missão de um religioso. É preciso ter total comprometimento.
Capacidades de um líder
A Orientação Criativa não se refere à criatividade da pessoa, mas sim aos ideais que o líder quer colocar em prática e como eles podem contribuir para o desenvolvimento da sociedade. Está relacionada com a Visão desse líder, com a imagem que ele faz do futuro para sua vida pessoal e profissional e que o estimula a estar em constante evolução.
Conversação Reflexiva, significa ter a habilidade de promover o diálogo sincero, em que as pessoas podem expor seus pontos de vista sobre as situações da empresa, com o intuito de aprofundar o conhecimento dos padrões que mantém os problemas e limitam o crescimento. Nesse momento de diálogo, é possível identificar os modelos mentais das pessoas
Compreender a Complexidade é evitar soluções rápidas e simplistas para os problemas, que geralmente são baseadas em análises curtas de causa e efeito e acaba por aliviar os sintomas do problema, mas não o resolve de fato.
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